Unité Hygiène et Physiologie du travail – Prof. J. Malchaire

Aspects psychosociaux	Psychosocial aspects	Psychosociale aspecten
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SOBANE

Voici le contenu de la brochure SOBANE – aspects psychosociaux

Introduction 1. Principes de base 2. Stratégie SOBANE de gestion des risques · Introduction · Les 4 niveaux de la stratégie 3. Mise en œuvre générale des méthodes d'Observation SOBANE · Mise en œuvre · Le rapport · Présentation écrite · Présentation orale · Suite de l'étude 4. Mise en œuvre générale des méthodes d'Analyse SOBANE · Révision de l'Observation avec le conseiller en prévention · Analyse proprement dite · Synthèse des résultats au terme de l'Analyse Télécharger la brochure complète en format pdf	Niveau d’Observation Introduction Objectifs Qui? et Comment? Procédure 1. L’autonomie et les responsabilités individuelles 2. Le contenu du travail 3. Les contraintes de temps 4. Les relations de travail au sein du personnel et avec la hiérarchie 5. L'environnement psychosocial 6. Synthèse 7. Mesures à court terme	Niveau d’Analyse Introduction
	Fiches d’aide pour l’Observation 1. Définition du stress au travail 2. Cadre réglementaire du stress au travail 3. Données sur le stress au travail 4. Charge de travail mental 5. Flexibilité et intensification du travail 6. Ambiguïtés et conflits de rôle 7. Tâches de vigilance 8. Traitement de l'information et prise de décision 9. Apprentissage 10. Conflit famille-travail 11. Soutien social des collègues et du supérieur 12. Différents types de leadership 13. Entretien de fonctionnement 14. Entretien d’évaluation 15. Discrimination au travail	Fiches d’aide pour l’Analyse Classification des méthodes d'évaluation du stress en entreprise
	Téléchargement La procédure Le modèle de rapport Les fiches d’aide	Téléchargement La procédure Les fiches d’aide

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Publications

· M. Delaunois : Classification des méthodes d'évaluation du stress en entreprise

· Article : Classification des méthodes d'évaluation du stress en entreprise

· Convention collective de travail n° 72 : la prévention du stress

· Evaluation de la CCT n° 72 du 30 mars 1999 concernant la gestion de la prevention du stress occasionné par le travail

· Méthodes et instruments pour une analyse ergonomique et psychosociale

· Le stress au travail : facteurs de risques,évaluation et prévention

Questionnaires

Dans la série « Γνωθι σεαυτόν” (« Connais-toi toi-même »), voici deux tests, l’un en français : le test de Bortner de personnalité A, l’autre en anglais : « Styles of thinking ». Je trouve ces tests très informatifs, non seulement pour se connaître, mais aussi pour mieux comprendre vos collègues ou vos relations

SOBANE

Introductie · Basisprincipes · Strategie voor risicobeheer · De 4 niveaus van de strategie · Algemene toepassing van de observatiemethodes sobane · Algemene toepassing van de analysemethodes sobane	Niveau Observatie Inleiding Procedure Autonomie en individuele verantwoordelijkheden Inhoud van het werk Tijdsdruk Arbeidsverhoudingen onder het personeel en met de hiërarchie De psychosociale omgeving Samenvatting Maatregelen op korte termijn	Niveau Analyse Inleiding
	Hulpfiches voor de Observatie Definitie van stress op het werk Reglementair kader voor stress op het werk Gegevens over werkgerelateerde stress Mentale werklast Flexibiliteit en intensivering van het werk Ambivalenties en rolconflicten Waakzaamheidstaken Informatie verwerken en beslissingen nemen Leren Conflict gezin-werk Sociale ondersteuning van collega’s en leidinggevende Verschillende soorten leiderschap Functioneringsgesprek Evaluatiegesprek Discriminatie op het werk	Hulpfiches voor de Analyse Classificatie van de stressevaluatiemethoden in ondernemingen
Klik om het brochure te downloaden (pdf formaat)	Downloaden Procedure Synthesedocument Hulpfiches	Downloaden Hulpfiches

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THE SOBANE STRATEGY APPLIED TO THE MANAGEMENT OF PSYCHOSOCIAL ASPECTS

Download of the whole document en format pdf Table of content Acknowlegment I. Introduction II. Concepts II.1. Workplaces or work situations II.2. Occupational Health practitioners and Experts II.3. Small and medium-sized enterprises (SMEs) II.4. Quantification vs. qualification of the risks III. SOBANE strategy of Risk management III.1. Level 1, Screening III.2. Level 2, Observation III.3. Level 3, Analysis III.4. Level 4, Expertise Download of the whole document en format pdf

IV. Level 1: the Screening guide: the Déparis guide IV.1. Introduction IV.2. Procedure of use of Déparis IV.3. The Déparis guide IV.4. Synthesis 19 V. Level 2: Guide SOBANE Observation: Psychosocial aspects: V.1. Introduction V.1.1 Objectives V.1.2 Who? V.1.3 How? V.2. Points to be discussed V.3. Terminology V.4. Guide for the Observation discussion A Autonomy and individual responsibilities A. 1. The degree of initiative, autonomy A. 2. The freedom of contact A. 3. Responsibilities A. 4. Errors B Work content B. 1. Role ambiguity B. 2. Role conflicts B. 3. The diversification and interest of the work B. 4. The level of attention B. 5. Decisions B. 6. Qualifications B. 7. Training C Time constraints C. 1. Schedules and work period C. 2. The work pace C. 3. Backlogs and interruptions C. 4. The group autonomy C. 5. Breaks D Employment relationships within the personnel and the hierarchy D. 1. Relationships between the workers D. 2. Relations between internal services D. 3. The type of leadership - the hierarchy D. 4. Relations with the hierarchy D. 5. Performance evaluation interview D. 6. Professional evaluation E Psychosocial environment E. 1. Employment E. 2. Future prospects E. 3. Wages E. 4. Harassment and discriminations E. 5. The social dialog E. 6. Social climate F Synthesis F. 1. Judgment on the current conditions of work F. 2. Assessment of the preventive measures considered F. 3. Judgment on the possible future conditions of work F. 4. Need for an extensive Analysis (level 3) G Short-term measures V.5. Report of the Observation study V.5.1 Summary of the results of the Observation V.5.2 The report VI. Level 3: Analysis VII. References