Unité Hygiène et Physiologie du travail – Prof. J.
Malchaire
|
Aspects psychosociaux |
Psychosocial aspects |
Psychosociale aspecten |
Aspectos psicosociales |
|
|
|
|
|
Voici le contenu de la brochure SOBANE – aspects psychosociaux
|
Introduction 1.
2.
Stratégie
SOBANE de gestion des risques · Introduction · Les 4 niveaux
de la stratégie 3.
Mise
en œuvre générale des méthodes d'Observation SOBANE · Mise en œuvre · Le rapport · Présentation écrite · Présentation orale · Suite de l'étude 4.
Mise
en œuvre générale des méthodes d'Analyse SOBANE ·
Révision de l'Observation avec le
conseiller en prévention · Analyse proprement
dite ·
Synthèse des résultats au terme de
l'Analyse |
Niveau d’Observation Introduction Objectifs Qui? et Comment? Procédure 1.
L’autonomie
et les responsabilités individuelles 2.
Le
contenu du travail 3.
Les
contraintes de temps 4.
Les
relations de travail au sein du personnel et avec la hiérarchie 5.
L'environnement
psychosocial 6.
Synthèse 7.
Mesures
à court terme |
Niveau d’Analyse Introduction |
|
Fiches d’aide pour l’Observation 1.
Définition
du stress au travail 2.
Cadre
réglementaire du stress au travail 3.
Données
sur le stress au travail 4.
Charge
de travail mental 5.
Flexibilité
et intensification du travail 6.
Ambiguïtés
et conflits de rôle 7. Tâches de vigilance 8.
Traitement
de l'information et prise de décision 9. Apprentissage 10.
Conflit famille-travail 11.
Soutien
social des collègues et du supérieur 12.
Différents
types de leadership 13.
Entretien de fonctionnement 14.
Entretien d’évaluation 15.
Discrimination au
travail |
Fiches d’aide pour l’Analyse Classification des méthodes d'évaluation du stress en entreprise |
|
|
Téléchargement |
Téléchargement |
· M. Delaunois : Classification des méthodes d'évaluation
du stress en entreprise
·
Article :
Classification des méthodes d'évaluation du stress en entreprise
·
Convention collective de travail n°
72 : la prévention du stress
· Méthodes
et instruments pour une analyse ergonomique et psychosociale
·
Le stress au travail :
facteurs de risques,évaluation
et prévention
Dans la série
« Γνωθι σεαυτόν” (« Connais-toi toi-même »), voici deux
tests, l’un en français : le test de Bortner de personnalité A, l’autre
en anglais : « Styles
of thinking ». Je trouve ces
tests très informatifs, non seulement pour se connaître, mais aussi pour mieux
comprendre vos collègues ou vos relations
|
Introductie · Basisprincipes · Strategie voor
risicobeheer · De 4 niveaus van de strategie ·
Algemene
toepassing van de ·
Algemene
toepassing van de |
Niveau Observatie Inleiding Procedure
|
Niveau Analyse Inleiding |
|
Hulpfiches voor de Observatie
|
Hulpfiches voor de Analyse
|
|
|
Downloaden |
Downloaden |
THE SOBANE STRATEGY APPLIED TO THE MANAGEMENT OF PSYCHOSOCIAL
ASPECTS
|
Download of the whole
document en format pdf
Acknowlegment I. Introduction II. Concepts II.1. Workplaces or
work situations II.2. Occupational Health
practitioners and Experts II.3. Small and
medium-sized enterprises (SMEs) II.4. Quantification
vs. qualification of the risks III. SOBANE
strategy of Risk management III.1. Level 1,
Screening III.2. Level 2,
Observation III.3. Level 3,
Analysis III.4. Level 4,
Expertise |
IV. Level 1: the
Screening guide: the Déparis guide IV.1. Introduction IV.2. Procedure of use of Déparis IV.3. The Déparis guide IV.4. Synthesis 19 V. Level 2: Guide
SOBANE Observation: Psychosocial aspects: V.1. Introduction V.1.1 Objectives V.1.2 Who? V.1.3 How? V.2. Points to be
discussed V.3. Terminology V.4. Guide for the
Observation discussion A Autonomy and individual
responsibilities A.
1. The degree of initiative,
autonomy A.
2. The freedom of contact A.
3. Responsibilities A.
4. Errors B Work content B.
1. Role ambiguity B.
2. Role conflicts B.
3. The diversification and interest
of the work B.
4. The level of attention B. 5. Decisions B. 6. Qualifications B. 7. Training C Time
constraints C.
1. Schedules and work period C.
2. The work pace C.
3. Backlogs and interruptions C.
4. The group autonomy C.
5. Breaks D Employment relationships
within the personnel and the hierarchy D.
1. Relationships between the workers D.
2. Relations between internal
services D.
3. The type of leadership - the
hierarchy D.
4. Relations with the hierarchy D.
5. Performance evaluation interview D.
6. Professional evaluation E Psychosocial
environment E. 1. Employment E. 2. Future
prospects E.
3. Wages E.
4. Harassment and discriminations E.
5. The social dialog E.
6. Social climate F Synthesis F.
1. Judgment on the current
conditions of work F.
2. Assessment of the preventive
measures considered F.
3. Judgment on the possible future
conditions of work F.
4. Need for an extensive Analysis
(level 3) G Short-term
measures V.5. Report of the
Observation study V.5.1 Summary of the
results of the Observation V.5.2 The report VI. Level
3: Analysis VII. References |
La
estrategia SOBANE aplicada a la gestión de los aspectos psicosociales
La estrategia SOBANE aplicada a la gestión de los
aspectos psicosociales esta presentada en el libro siguiente
|
Por mas
detalles, ver la presentación general de este
libro |
Parte 4. La
Estrategia SOBANE |
|
1. La Guía de Observación |
|
|
1.1. Introducción |
|
|
1.1.1. Puntos que deben
discutirse |
|
|
1.1.2. Terminología |
|
|
1.2. Procedimiento |
|
|
1.2.1. La autonomía y las
responsabilidades individuales |
|
|
·
El grado de
iniciativa, autonomía |
|
|
·
La libertad
de realizar contactos |
|
|
·
Las
responsabilidades |
|
|
·
Los errores |
|
|
1.2.2. Contenido del trabajo |
|
|
·
Ambigüedad
del rol |
|
|
·
Conflictos
del rol |
|
|
·
Diversificación
e interés en el trabajo |
|
|
·
Nivel de
atención |
|
|
·
Decisiones |
|
|
·
Competencias |
|
|
·
Formación |
|
|
1.2.3. Dificultades de tiempo |
|
|
·
Horarios y
jornada laboral de trabajo |
|
|
·
Ritmo de
trabajo |
|
|
·
Retrasos e
interrupciones |
|
|
·
Autonomía
del grupo |
|
|
·
Pausas |
|
|
1.2.4. Relaciones laborales
con el personal y con la línea jerárquica |
|
|
·
Relaciones
entre trabajadores |
|
|
·
Relaciones
entre servicios internos |
|
|
·
Tipo de
liderazgo - línea de jerarquía |
|
|
·
Relaciones
con la línea jerárquica |
|
|
·
Mantenimiento
por el buen funcionamiento |
|
|
·
Evaluación
profesional |
|
|
1.2.5. Medio ambiente
psicosocial |
|
|
·
1. Empleo |
|
|
·
2. Perspectivas del futuro |
|
|
·
3. Salarios |
|
|
·
4. Acoso y discriminaciones |
|
|
·
5. Concertación social |
|
|
·
6. Clima social |
|
|
1.2.6. Síntesis |
|
|
1.2.7. Medidas a corto plazo |
|
|
1.3. Informe del estudio de
Observación |
|
|
2. Nivel 3. Análisis |
